(1) Les employés catholiques sont tenus de reconnaître et d’observer les principes de la doctrine catholique concernant la foi et les mœurs. […]
(2) Les employés chrétiens non catholiques sont tenus de respecter les vérités et les valeurs de l’évangile et de contribuer à les mettre en valeur dans l’institution.
(3) Les employés non chrétiens doivent être prêts à accomplir, dans le respect des préceptes de l’Église, les missions qui leur sont confiées au sein d’une institution religieuse.
(4) Tous les employés sont tenus de s’abstenir de démontrer une attitude hostile à l’égard de l’Église. […] »